بُعد تاریک رفتار شهروند سازمانی
فرزانه قاسمی
دانشجوی دکترای مدیریت دولتی گرایش مدیریت منابع انسانی
Farzane. ghasemi@ut. ac. ir
نتایج تحقیقات نشان می‌دهد هنگامی که برخی از اعضای یک گروه از تلاش برای انجام کار امتناع می‌کنند، رفتار شهروند‌سازمانی» اثربخشی سازمان را کاهش می‌دهد. در مقابل، هنگامی‌که افراد برای انجام شغل خود تلاش زیادی از خود نشان می‌دهند، رفتار شهروندی سازمانی عملکرد گروهی را افزایش می‌دهد. بهترین عملکرد از سوی گروهی به‌دست می‌آید که اعضای آن قادرند یاد بگیرند چه زمانی رفتار شهروند سازمانی لازم و مناسب است.
اثرات رفتار فردی بر عملکرد گروهی در سازمان‌ها (مقاله مدیریت رفتار سازمانی)
رفتار ,عملکرد ,گروهی ,می‌دهد ,مدیریت ,سازمانی ,رفتار شهروند ,عملکرد گروهی ,برای انجام ,از سوی ,عملکرد از
درباره این سایت